为什么进行 MBTI 专业评估？
职业定位模糊
解析你的天赋偏好，识别更符合你认知习惯的职业路径，减少职业倦怠。
人际沟通困惑
理解不同类型的沟通模式差异，为什么TA总是听不懂你的话？找到冲突的底层逻辑。
情绪耗竭源头
识别你的“劣势功能”，了解压力状态下你的行为变形，找到自我疗愈的切入口。
自我辨识
剥离社会规训与后天习得的面具，看见原本的自己，确认核心人格特质。
测评工具的专业背景
理论基础
基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理类型理论及凯瑟琳·布里格斯与伊莎贝尔·迈尔斯的后续研究。我们评估个体在能量获取（E/I）、信息收集（S/N）、决策判断（T/F）及生活方式（J/P）四个维度的认知偏好。
本土化与数据校准
英文原版量表在中文语境下常存在语义歧义。CSMBTI 研究中心针对中国文化背景重新设计了情境题目，剔除了文化隔阂项，通过超过 200 万份有效样本进行信效度检验。
内部样本回测一致率达到 87% 以上，显著高于市面一般娱乐性测试。
重测信度 (Test-Retest Reliability)
基于内部样本间隔 4 周的回测数据对比。
标准化测评流程
Strict Standard Operating Procedure
填写基础信息
建立个人测评档案，确保数据归档准确。
完成测评问卷
约 60-90 道本土化题目，请凭直觉作答，不加修饰。
系统解析
算法基于常模数据计算您的四维倾向与功能排序。
获取完整报告
查阅深度解析，应用于职业规划或个人成长。
深度心理测评报告
不同于简单的“标签化”结果，CSMBTI 报告提供近万字的深度解析，涵盖核心动机、压力反应、职业适配度及盲区发展建议。
INTJ
战略家 / 建筑师
核心画像
具有高度的独立思维能力与战略眼光。不仅能看到事物原本的样子，更能洞察其“可能成为”的样子。对于知识架构有极高的追求，通常在需要复杂系统设计的领域展现出惊人的天赋。
潜在盲区
可能忽视他人的情感需求，将人际互动视为可被优化的“低效程序”。在压力状态下，可能陷入对细节的过度强迫（劣势 Se 功能爆发）。
适用人群
- •求职与职业规划： 迷茫期，需要确认自身优势赛道。
- •团队沟通与管理： 希望降低团队内耗，理解不同员工的激励点。
- •个人成长： 希望提升自我觉察力，改善亲密关系。
不适用人群
- •需要临床诊断的人群： 疑似抑郁、焦虑症等心理障碍患者。
- •严重心理危机者： 正处于极端情绪波动期，无法客观评估自我。
常见问题
多数娱乐测试题目过少且缺乏信度检验，易受巴纳姆效应影响。CSMBTI 提供更规范的 mbti人格测试 体验与本土化常模校准，旨在反映您真实稳定的认知偏好，而非一时情绪。
荣格理论认为核心认知偏好是相对稳定的。但在不同人生阶段，您的行为表现可能因社会化（Persona）发展而变化。我们的报告会区分“核心偏好”与“环境适应”，并在 mbti官网免费版 与 mbti人格测验免费 流程中展示差异。
CSMBTI 严格遵守数据隐私保护法规。您的测评档案仅用于生成报告及匿名化的科研统计，绝不会向任何第三方透露您的个人身份信息。
我们提供企业版后台，支持批量测评与团队人才地图生成。请通过下方“联系我们”获取企业合作方案。
CSMBTI 是基于心理类型理论独立研发的科研项目，由国内心理测量团队运营，主要针对中文语境优化。我们并非 The Myers-Briggs Company 的代理商。
关于我们
CSMBTI 人格研究中心 致力于心理测量工具的本土化研发与应用。我们结合经典心理类型理论与现代数据科学，为个人提供精准的自我探索工具，为企业提供科学的人才评估方案，同时也为需要 mbti人格测试 的用户提供可靠入口。
合作咨询 / 学术交流：aospsy@16mbti.cn